Entre e-recrutement et recrutement 2.0, les recruteurs ont à leur disposition de nouveaux moyens pour embaucher des cadres.

Selon Thomas Delorme, DG de TMP-Neo, agence de communication RH, «l’e-recrutement permet de cibler et de pré-qualifier avec réactivité des profils. Il offre de bons rendements quantitatifs et permet de gagner du temps en amont du recrutement, lors des phases de sourcing et de traitement des candidatures». Quant au recrutement 2.0, il favorise l’interactivité. «C’est un outil de communication innovant qui renouvelle les valeurs associées à une marque employeur. La cible est la génération Y de cadres ayant complètement intégré l’usage du web», atteste Ombeline Aymer, responsable marketing de Webtalent, spécialisée dans le sourcing via réseaux sociaux, blogs et forums.

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