L'ensemble des partenaires sociaux de la branche a instauré un régime prévoyance et santé obligatoire pour l’ensemble des salariés de la profession. Le régime a depuis été amélioré par plusieurs avenants, dont l’avenant n°25 du 12 avril 2012 pour la prévoyance et l’avenant n°27 du  21 juin 2012 pour la santé.

L’offre CCN Coiffure, c’est :

Prévoyance

• Une formule cadre qui respecte votre obligation conventionnelle de cotiser à 1,50 % de la TA du salaire et 2 formules pour les non cadres : une formule conventionnelle et une formule améliorée avec un niveau de garanties renforcées.
• Des garanties complètes pour une protection au quotidien
• un capital décès allant jusqu’à 3,6 ans pour les cadres et 4 ans de salaire pour les non cadres avec une majoration supplémentaire par enfant à charge,
• le capital décès versé une seconde fois en cas de décès accidentel ou en cas de décès du conjoint postérieurement à celui du salarié.
• une allocation obsèques versée à la famille en cas de décès du salarié pour faire face aux premières dépenses,
• une rente de conjoint et d’éducation pour préserver l’avenir de sa famille,
• une garantie arrêt de travail pour préserver le salaire de vos salariés,
• une rente invalidité pour compenser la perte de salaire si le retour au travail n’est pas envisageable.
• La portabilité des droits par mutualisation sur 12 mois.

Santé
• Un socle de garanties de base mis en place par l’entreprise qui répond à vos obligations conventionnelles.
• Trois formules optionnelles au choix des salariés et des apprentis pour améliorer leur couverture avec des garanties supérieures et/ou assurer leur famille.
• Le prélèvement automatique directement sur le compte bancaire du salarié du coût des options choisies (garanties supplémentaires/ayants droit).
• Une réduction tarifaire en cas de souscription conjointe de la prévoyance.
• Le dirigeant TNS peut aussi souscrire une des formules pour lui et sa famille.
• Le tiers payant auprès d’établissements hospitaliers, de pharmacies, de laboratoires, d’auxiliaires médicaux, de radiologues…
• Une assistance en cas d'hospitalisation pour vous apporter une aide au quotidien : aide-ménagère, soutien scolaire des enfants de moins de 16 ans...
• Un espace salarié en ligne pour suivre son contrat et ses remboursements.
• La portabilité des droits par mutualisation sur 12 mois.
• Un espace client sur www.gan-eurocourtage.fr ou une application mobile où chaque salarié peut gérer et suivre son contrat santé en temps réel :
• consulter le détail de ses remboursements,
• géolocaliser des professionnels de santé,
• demander un duplicata de son attestation de tiers payant,
• télécharger des devis, des prises en charge hospitalières préremplis en ligne,
• s’inscrire à une alerte e-mail à chaque remboursement…