Un contrat modulable

• 1 garantie Décès/IAD toutes causes avec 13 niveaux de capitaux,
• Des garanties complémentaires à la carte et proposant de nombreux niveaux de prestations : décès accidentel, prédécès du conjoint (pour l'offre sur-mesure), incapacité / invalidité (6 niveaux de franchises), allocation obsèques…
• Les garanties rente de conjoint, rente d’éducation et Assurances Charges Sociales de l’entreprise (ACS) peuvent être souscrites indépendamment de la garantie décès de base.
• Des packages cadres et non-cadres pour l'offre standard ("décès seul" et"décès et arrêt de travail") pour simplifier les choix à la souscription. 
  

Des garanties performantes

• Un capital décès allant jusqu'à 5 ans de salaire (cadres et non cadres).
  
• La possibilité pour le bénéficiaire de choisir entre le versement du capital prévu au contrat, ou un capital minoré complété d’une rente d’éducation au profit des enfants à charge.
• Le versement d’un capital décès d’urgence de 5000 € sur simple demande du bénéficiaire, accordé sous forme d’avance sur le capital décès dû.
• Plusieurs capitaux compensatoires (pas de cotisation à fond perdu).
• Une garantie exonération des cotisations incluse en cas d’arrêt de travail d’un salarié.
• Des prestations accordées sans délai d'attente et une couverture immédiate dès la date d'effet du contrat (sous réserve d'acceptation de l'assureur).

Des services d'assistance essentiels

• Un suivi médico-social en cas de maladie, décès ou accident : intervention d’une assistante sociale pour réaliser un bilan de situation et obtenir des informations sur les éventuelles aides dont peuvent bénéficier les assurés et leurs ayants droits.
• Un accompagnement lors du retour à l’emploi d’un salarié en arrêt de travail de longue durée afin de lutter contre la rechute.
• La garde d'enfants à domicile, soutien pédagogique à domicile ou en milieu hospitalier.
• Un soutien psychologique si le salarié ou un ayant droit se trouve dans une situation d'angoisse brutale et grave.
• L'organisation du rapatriement en cas d'accident, de maladie, de décès lors de déplacements professionnels.

Une tarification compétitive

• Un tarif basé sur plusieurs critères  pour une tarification fine : secteur d’activité, âge, tranches de salaire, proportion de femmes…
• Une réduction accordée à l'ensemble des collèges de plus de 5 têtes comprenant plus de 75% de femmes.
• Un tarif spécifique pour les créateurs durant les 3 premières années de création de l’entreprise.

2 offres promotionnelles

• Une offre créateur est réservée aux entreprises, avec ou sans salarié(s), qui ont moins de 3 ans à la date d'effet du contrat. L'entreprise pourra ainsi profiter de tarifs préférentiels les premières années.
• En cas de vente couplée à une offre santé, une réduction tarifaire de 10 % est accordée sur le tarif Galya Prévoyance Entreprise pour les clients déjà équipés ou souscrivant simultanément un contrat santé sur le même collège, quelle que soit la formule. Cette offre n'est pas cumulable avec l'offre créateur.