Un contrat qui couvre la dépendance pendant toute la vie du salarié

• une garantie exonération en cas d’arrêt de travail du salarié, capital qui couvre le salarié et son conjoint marié ou pacsé,
• un capital qui couvre le salarié et son conjoint/partenaire pendant la vie professionnelle,
• une rente pour le salarié pendant sa retraite,
• des services d’assistance.

Un contrat simple à mettre en place pour l’entreprise

• L'entreprise détermine librement :
• le montant de la garantie en capital,
• le montant de ses cotisations et leur répartition entre la couverture du salarié pendant sa phase d’activité et sa vie de retraité.
• Une garantie exonération intégrée qui prend en charge le paiement des cotisations à la place de l’entreprise pour le salarié en arrêt de travail.
• L’absence de questionnaire médical.
• Un contrat qui ne génère aucun passif social pour l’entreprise.
• Les cotisations sont déductibles du bénéfice imposable et exonérées de charges sociales.

Des garanties double effet

• Le versement d’un capital :
• au salarié pour financer l’équipement de sa maison en cas de perte d’autonomie totale,
• au conjoint/partenaire en cas de dépendance de celui-ci pendant la période de vie professionnelle du salarié.
• L’assurance pour le salarié de bénéficier d’une rente viagère en cas de perte d’autonomie lors de sa retraite.
• 5 années de cotisation pleines et consécutives suffisent pour acquérir définitivement des droits.
• Un délai de carence d’1 an uniquement pour bénéficier des garanties.

Des services d’assistance essentiels pour faciliter le rôle d’aidant du salarié

• Pendant la vie professionnelle du salarié, des services accessibles à toute sa famille (salarié, conjoint/partenaire, enfants et ascendants) en cas de dépendance de l’un d’entre eux :
• assistance autonomie pour une aide au quotidien (livraisons de courses, envoi au domicile d’une aideménagère, d’un coiffeur, prise en charge de l’installation d’un dispositif de téléassistance…),
• soutien familial pour le maintien à domicile de la personne dépendante.
• Pendant la retraite du salarié, l’accès aux services d’assistance en option, pour éviter de payer des services dont il n’aurait pas besoin.​