Galya Retraite Performance est un contrat de retraite supplémentaire permettant à l'entreprise de mettre en place une stratégie de rémunération « gagnant-gagnant » auprès de leurs collaborateurs qu'elle aura soigneusement choisis.
Une solution pour ?
Qu'ils soient salariés cadres, non cadres ou mandataires sociaux, l'entreprise leur constitue une véritable retraite : un revenu à vie, pour compenser la baisse importante subie entre leur dernier revenu d'activité et le montant de leur retraite.
Les point forts de Galya Retraite Performance
Pour l'entreprise | Pour les salariés |
- Un levier pour motiver et fidéliser ses collaborateurs même proches de la retraite et souvent dépositaires d’un savoir-faire précieux.
- La souplesse de récompenser les collaborateurs pour un groupe défini ou de façon individuelle*.
- Les versements sont déductibles du résultat imposable.
| - Une retraite entièrement financée par l’entreprise. En phase d’épargne, les versements sont exonérés d’impôt sur le revenu pour le salarié.
- Le montant de leur revenu à la retraite est connu dès la souscription du contrat.
- L'entreprise peut attribuer chaque année un revenu à vie pouvant aller jusqu'à 3% de la rémunération de l'année **.
- Un revenu à vie acquis même si le salarié change d’entreprise d’ici sa retraite.
- Une retraite significative pouvant être constituée sur un temps relativement court.
* Dans le respect du principe de l’équité de traitement entre les salariés. ** Dans une limite globale de 30 points. |
Un contrat d'entreprise avec une gestion individuelle de l'épargne des salariés
L'entreprise définit le montant de la rente en pourcentage de la rémunération annuelle de vos salariés ainsi que l'âge de départ à la retraite.
Leurs versements alimentent le compte individuel de chaque collaborateur et sont investis en gestion pilotée pour une recherche de performance maîtrisée. 5 ans avant le départ à la retraite, l'épargne est progressivement protégée sur des fonds sécurisés.
Les versements annuels sont calculés en fonction du montant de la rente attribué à chaque collaborateur. L'entreprise a la possibilité de verser de 80% à 100% de ce montant. Cette souplesse permet de gérer leurs versements selon leur trésorerie.