L’optimisation de la gestion des départs en retraite des salariés

• Une réponse aux obligations légales et/ou conventionnelles.
• La gestion externalisée du passif social permet de verser des cotisations sur un fonds dédié. Le capital est débloqué le moment venu pour payer les indemnités dues au salarié.

La liberté de choisir la gestion financière

• Une gestion libre pour faire fructifier l'épargne à long terme.
• 49 supports financiers du plus sécurisé au plus dynamique
• 4 fonds multigestion qui permettent d’assembler plusieurs fonds de gérants considérés comme les meilleurs dans leur spécialité,
• 3 fonds profilés retraite pour profiter des avantages des marchés financiers en confiant au gestionnaire le soin de faire fructifier l'épargne selon le profil retenu : prudent, équilibré ou dynamique,
• 40 fonds diversifiés du plus dynamique au plus prudent,
• 2 fonds en euros, sécurisé, dont les intérêts sont définitivement acquis chaque année.
• 4 options de gestion financière automatisées pour optimiser les investissements : sécurisation des plus values, désensibilisation, limitation des moins-values et lissage des investissements.

La valorisation de l’entreprise et une sécurité pour les salariés

• Galya IFC permet d’augmenter la valeur de l’entreprise en réduisant le montant de son passif social.
• Les salariés sont assurés d’être indemnisés à concurrence du fonds constitué en cas de difficultés de l’entreprise.

La souplesse de fonctionnement

• Un processus de déblocage aussi simple qu’avec un compte d’épargne classique.
• La possibilité d’interrompre ou de modifier la fréquence et le montant des versements à tout moment.

Des avantages fiscaux

• Les cotisations sont à la fois déductibles du résultat fiscal de l’entreprise et exonérées de charges sociales (y compris CSG/CRDS).
• Des produits financiers totalement exonérés d’impôts et de charges sociales.